Palkitseminen
Sijoittajat > Hallinnointi > Palkitseminen
Palkitseminen
Palkitsemispolitiikka
Boreon toimielinten palkitsemispolitiikka koskee hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemisen päätöksentekoprosessia, keskeisiä periaatteita ja ehtoja.
Palkitsemisraportti
Palkitsemisraportti kuvaa Boreon palkitsemiskäytäntöjä ja toimielinten eli hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemista vuonna 2025. Palkitsemisraportti on laadittu Arvopaperimarkkinayhdistyksen antaman Hallinnointikoodin 2025 mukaisesti.
Palkka- ja palkkioselvitysten arkisto add
Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys add
Yhtiökokous päättää hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista. Toimitusjohtajan palkasta ja palkkioista päättää hallitus. Hallitus myös vahvistaa vuosittain konsernitason palkitsemisjärjestelmien periaatteet ja tavoitteet emoyhtiön toimitusjohtajan esityksen pohjalta.
Palkitsemisen keskeiset periaatteet add
Boreo Oyj:n palkitseminen perustuu 19.4.2022 yhtiökokouksessa hyväksyttyyn palkitsemispolitiikkaan. Palkitsemispolitiikan mukaan palkkoja ja palkkioita määriteltäessä otetaan huomioon yhtiön taloudellinen tulos, henkilöiden osaaminen ja suoriutuminen tehtävässään, tehtävien vaativuus sekä ulkoiset palkka- ja palkkioreferenssit relevanteilla markkinoilla.
Toimitusjohtajan palkitsemisessa otetaan huomioon myös tehtävän erityisasema yhtiön liiketoimintastrategian muodostuksessa ja toteutuksessa sekä lyhyen että pitkän aikavälin taloudellisen tuloksen aikaansaamisessa.
Boreo Oyj:n toimielinten palkitseminen vuonna 2025 on noudattanut palkitsemispolitiikassa kuvattuja periaatteita. Hallituksen palkitseminen pohjautuu yleisesti hyväksyttyihin hallituksen jäsenten palkitsemisjärjestelmiin siten, että hallitus pystyy tukemaan yhtiön nykyisen ja tulevan liiketoiminnan kehittämistä parhaalla mahdollisella tavalla.
Boreo Oyj:n palkitsemismalleissa tavoiteasetanta on rakennettu siten, että yhtiön taloudelliset avainluvut ja niiden positiivinen kehitys ovat keskiössä. Tällä pyritään siihen, että erinomainen suoriutuminen johtaa myös yhtiön liiketoiminnallisten tavoitteiden kannalta hyvään lopputulokseen ja että yhtiön kannattavuus kehittyy suotuisasti sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä.
Hallituksen palkitseminen add
Hallituksen palkitseminen voi muodostua yhdestä tai useammasta osatekijästä, kuten vuosipalkkiosta, kokouspalkkiosta ja osakkeista. Hallituksen jäsenet eivät kuulu yhtiön kannustinpalkkio- tai eläkejärjestelmien piiriin.
Yhtiökokouksen 15.4.2025 päätöksen mukaisesti palkkioita ei korotettu ja näin ollen hallituksen jäsenten palkkio on 2 000 euroa kuukaudessa ja hallituksen puheenjohtajan palkkio 4 000 euroa kuukaudessa. 60 % palkkiosta maksetaan rahana ja 40 % yhtiön osakkeina. Hallituksen puheenjohtajalle Simon Hallqvistille maksettava hallituspalkkio maksetaan kuitenkin kokonaan rahana, koska Simon Hallqvistin (tosiasiallinen pääomistaja Preato Capital AB:n kautta) omistusosuuden kasvattaminen hallituspalkkiolla ei ole yhtiön edun mukaista. Tarpeettomien kulujen ja kansainvälisten maksujärjestelyiden hallinnollisen monimutkaisuuden välttämiseksi Mattias Björkin hallituspalkkio maksetaan kokonaan rahana. Hän on itse hankkinut yhtiön osakkeita osakemarkkinoilta.
Tarkastusvaliokunnan puheenjohtajan palkkio on 1 000 euroa kuukaudessa. Palkitsemis- ja nimitysvaliokunnan puheenjohtajan palkkio on 500 euroa kuussa. Kokouspalkkiona maksetaan hallituksen jäsenille ja valiokuntien jäsenille 500 euroa kustakin hallituksen ja valiokunnan kokouksesta.
Tilikauden 2025 aikana hallitukselle maksettiin seuraavat palkkiot:
| Hallituksen jäsen | Hallituspalkkio | Osakkeet* | Kokouspalkkio | Varainsiirtovero | Yhteensä |
|---|---|---|---|---|---|
| Hallqvist Simon | 48 000 | 0 | 8 000 | 0 | 56 000 |
| Björk Mattias** | 17 200 | 0 | 6 500 | 0 | 23 700 |
| Grönholm Camilla | 20 400 | 9 588 | 8 000 | 169 | 38 157 |
| Grönroos Jouni | 26 400 | 9 588 | 10 000 | 169 | 46 157 |
| Holmlund Ralf*** | 4 800 | 0 | 3 500 | 0 | 8 300 |
| Neilimo-Kontio Noora | 14 400 | 9 588 | 10 000 | 169 | 34 157 |
| Vanhanen Jussi | 14 400 | 9 588 | 7 500 | 169 | 31 657 |
| Yhteensä | 145 600 | 38 353 | 53 500 | 675 | 238 128 |
*Osakepalkkioiden arvoa ei ole jaksotettu tilikaudelle.
**Björkin hallitusjäsenyys alkoi 15.4.2025.
***Holmlundin hallitusjäsenyys päättyi 15.4.2025.
Kukin hallituksen jäsen (pois lukien hallituksen puheenjohtaja ja Björk) sai 9.5.2025 608 yhtiön hallussa olevaa Boreo Oyj:n osaketta osana hallituspalkkiota yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti. Osakkeiden arvo oli 15,77 euroa per osake. Osakkeiden arvoa ei ole jaksotettu tilikaudelle. Lisäksi yhtiö maksoi hallituksen jäsenten osakkeiden luovutukseen liittyvän varainsiirtoveron, joka on huomioitu saatuna etuna hallituksen jäsenten verotuksessa.
Edellä esitettyjen palkkioiden lisäksi hallituksen jäsenille ei maksettu muita taloudellisia etuuksia. Myöskään valiokuntien jäsenille ei maksettu erillisiä palkkioita edellä mainittujen lisäksi.
Toimitusjohtajan palkitseminen add
Palkitsemisen kokonaisrakenne
Toimitusjohtajan palkitseminen muodostuu kiinteästä peruspalkasta ja luontoiseduista sekä lyhyen aikavälin tulospalkkiojärjestelmästä ja mahdollisesta pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä erillisen hallituksen päätöksen perusteella.
Peruspalkka ja etuudet
Toimitusjohtajan kiinteää peruspalkkaa tarkistetaan vuosittain. Toimitusjohtaja on oikeutettu kulloinkin voimassa olevaan etukokonaisuuteen. Vuonna 2025 toimitusjohtajan verotettaviin luontoisetuihin kuului matkapuhelinetu.
Lyhyen aikavälin tulospalkkiojärjestelmä
Toimitusjohtajalla on lyhyen aikavälin tulospalkkiojärjestelmä, jonka ehtoja tarkistetaan vuosittain. Tulospalkkiojärjestelmässä osa tavoitteista on sidottu taloudellisiin ja osa ei-taloudellisiin mittareihin. Tulospalkkiona voidaan maksaa enintään 6 kuukauden peruspalkkaa vastaava summa.
Pitkän aikavälin kannustinohjelma
Hallitus voi päättää pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä, jonka edellytyksenä on oma sijoitus yhtiön osakkeisiin. Lisäksi ohjelmaan voi sisältyä etu, joka muodostuu osakehinnan alennuksesta ja/tai matching- eli lisäosake-elementistä.
Optio-ohjelma 2025
Boreo Oyj:n hallitus julkisti 29.4.2025 uuden kolmivuotisen osakeoptio-ohjelman konsernin johtoryhmän jäsenille. Tämän ohjelman perusteella toimitusjohtajalle myönnettiin 20 000 optiota 30.4.2025. Osakkeiden merkintäaika alkaa 1.6.2028 ja päättyy 31.5.2030. Osakkeiden merkintähinta maksetaan täysimääräisesti osakkeiden merkinnän yhteydessä. Kustakin osakkeesta maksettava merkintähinta on 15,11 euroa. Tämä perustuu Yhtiön osakkeen 30 kaupankäyntipäivän kaupankäyntimäärällä painotettuun keskikurssiin Nasdaq Helsinki Oy:ssä ennen optio-ohjelmaa koskevaa päätöstä (13,74 €) lisättynä 10 % preemiolla.
Muut taloudelliset etuudet ja korvaukset
Toimitusjohtajan toimitusjohtajasopimukseen on määritelty erokorvaus tilanteessa, jossa Boreo Oyj irtisanoo toimisuhteen. Kuuden kuukauden irtisanomisajan palkan lisäksi toimitusjohtaja on oikeutettu kuuden kuukauden peruspalkkaa vastaavaan erokorvaukseen.
Osakeomistukset
Vuoden 2025 lopussa toimitusjohtaja omisti 43 266 Boreo Oyj:n osaketta (joista 35 370 määräysvaltayhteisönsä AK Capital Oy:n kautta).
Lisäeläkemaksut
Boreo Oyj:n toimitusjohtajalla ei ole ollut lakisääteisestä eläkejärjestelmästä poikkeavia eläke-ehtoja tai lisäeläkemaksuja tilikaudella 2025.
Oheisessa taulukossa on esitetty vuonna 2025 maksetut palkat ja palkkiot toimitusjohtajalle:
| Nimi | Peruspalkka | Muut taloudelliset etuudet ja korvaukset* | Lyhyen aikavälin tulospalkkiojärjestelmä** | Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä*** | Yhteensä |
|---|---|---|---|---|---|
| Kari Nerg | 273 000 | 101 920 | 0 | 35 158 | 410 078 |
*Muut taloudelliset etuudet ja korvaukset sisältäen mm. lomakorvaukset, lomarahat, luontoisedut ja kertaluonteiset palkkiot (summa sisältää 88 000 euron suuruisen kertaluonteisen palkkion).
**Osana Q4/23 sovittua kustannusoptimointiohjelmaa sovittiin, että lyhyen aikavälin tulospalkkioita ei makseta toimitusjohtajalle vuodelta 2023 eikä 2024. Vuodelta 2025 ansaittu lyhyen aikavälin tulospalkkio on suuruudeltaan 46 000 euroa ja se maksetaan vuonna 2026.
***Taulukon maksu viittaa vuoden 2022 lisäosakeohjelmaan. Huhtikuussa 2025 käynnistyneen optio-ohjelman myönnettyjen optioiden jaksotettu arvo vuonna 2025 oli 36 700 euroa.
Irtisanomisehdot
Toimitusjohtajan toimen irtisanomisaika on 6 kuukautta molemmin sopimusosapuolin. Irtisanomiseen ei tarvita sopimusrikkoa tai vastaavaa erityistä syytä. Toimitusjohtajan toimisopimukseen on määritelty erokorvaus tilanteessa, jossa Boreo Oyj irtisanoo toimisuhteen. Kuuden kuukauden irtisanomisajan palkan lisäksi toimitusjohtaja on oikeutettu kuuden kuukauden peruspalkkaa vastaavaan erokorvaukseen.
Muun johtoryhmän palkitseminen add
Palkitsemisen kokonaisrakenne
Johtoryhmän muiden jäsenten palkitseminen muodostuu kiinteästä peruspalkasta ja luontoiseduista sekä lyhyen aikavälin tulospalkkiojärjestelmästä ja mahdollisesta pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä erillisen hallituksen päätöksen perusteella.
Peruspalkka ja etuudet
Muun johtoryhmän jäsenten kuukausittainen peruspalkka muodostuu kiinteästä peruspalkasta ja luontoiseduista. Osalla johtoryhmän jäsenistä on mahdollisuus vaihtaa osa rahapalkastaan autoeduksi.
Lyhyen aikavälin tulospalkkiojärjestelmä
Johtoryhmän jäsenillä on lyhyen aikavälin tulospalkkiojärjestelmä, jonka ehtoja tarkistetaan vuosittain. Tulospalkkiojärjestelmässä osa tavoitteista on sidottu taloudellisiin mittareihin ja osa laadullisiin ja/tai henkilökohtaisiin mittareihin. Tulospalkkiona voidaan maksaa enintään 6 kuukauden peruspalkkaa vastaava summa.
Palkkion maksaminen edellyttää, että johtoryhmän jäsen on toiminut tehtävässään kalenterivuoden loppuun saakka ja että yhtiö tai henkilö ei ole irtisanonut työsuhdetta ennen kalenterivuoden päättymistä.
Pitkän aikavälin kannustinohjelma
Hallitus voi päättää pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä, jonka edellytyksenä on oma sijoitus yhtiön osakkeisiin. Lisäksi ohjelmaan voi sisältyä etu, joka muodostuu osakehinnan alennuksesta ja/tai matching- eli lisäosake-elementistä.
Optio-ohjelma 2025
Boreo Oyj:n hallitus päätti 29.4.2025 varsinaisen yhtiökokouksen antaman valtuutuksen nojalla perustaa optio-ohjelman 2025 konsernin johdon kannustinohjelmaksi. Yhtiön muille johtoryhmän jäsenille (pl. toimitusjohtaja) myönnettiin yhteensä 50 000 kappaletta optio-oikeuksia, jotka oikeuttavat merkitsemään enintään 50 000 Yhtiön osaketta. Osakkeiden merkintäaika alkaa 1.6.2028 ja päättyy 31.5.2030. Osakkeiden merkintähinta maksetaan täysimääräisesti osakkeiden merkinnän yhteydessä. Kustakin osakkeesta maksettava merkintähinta on 15,11 euroa. Tämä perustuu Yhtiön osakkeen 30 kaupankäyntipäivän kaupankäyntimäärällä painotettuun keskikurssiin Nasdaq Helsinki Oy:ssä ennen optio-ohjelmaa koskevaa päätöstä (13,74 €) lisättynä 10 % preemiolla.
Eläke
Johtoryhmän jäsenten eläkeikä määräytyy kulloinkin voimassa olevan työntekijöiden eläkkeitä koskevan lainsäädännön mukaan. Johtoryhmän jäsenillä ei ole Suomessa yksilöllisiä eläkejärjestelyjä. Ruotsissa työskentelevällä johtoryhmän jäsenellä on mahdollisuus vaihtaa osa rahapalkastaan eläkemaksuksi Ruotsin työeläkejärjestelmälle tyypilliseen tapaan.
Johdon omistukset ja osakekannustimet
Kaikki johtoryhmän jäsenet (ml. toimitusjohtaja) omistavat yhtiön osakkeita. Osa heistä on hankkinut työsopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä Boreon osakkeita yhtiön pääomistajalta Preato Capital AB:lta. Näiden järjestelyjen ehtoihin on kuulunut se, että henkilön mahdollisuuksia myydä osakkeita eteenpäin on rajoitettu henkilökohtaisessa sopimuksessa erikseen määritellyn ajan.
Irtisanomisehdot
Johtoryhmän jäsenten irtisanomisajat määritellään johtajasopimuksissa kullekin johtajalle henkilökohtaisesti erikseen. Yhtiön irtisanoessa johtoryhmän jäsenen irtisanomisajan pituus on 6 kuukautta. Johtoryhmän jäsenen irtisanoutuessa itse noudatetaan 4–6 kuukauden pituista irtisanomisaikaa. Johtoryhmän jäsenten johtajasopimuksissa ei ole sovittu ylimääräisistä irtisanomiskorvauksista.
Johtoryhmän jäsenille maksettiin vuonna 2024 seuraavat palkkiot:
| Kk-palkat | Edut | STI | LTI | Eläkkeet | Yht | |
| 852 065 | 16 363 | 0 | 0 | 26 395 | 894 823 |
Konsernin johtoryhmä 6.3.2026 alkaen koostuu seuraavista henkilöistä:
- Kari Nerg, toimitusjohtaja
- Mari Katara, henkilöstö- ja vastuullisuusjohtaja
- Tomi Sundberg, Elektroniikka-liiketoiminta-alueen johtaja
- Richard Karlsson, Tekninen kauppa -liiketoiminta-alueen johtaja
Boreo Oyj | Ansatie 5 | 01740 Vantaa